Regels rond arbeid

Het bestuderen van de Nederlandse arbeidsverhoudingen omvat tegenwoordig meer dan CAO-onderhandelingen en stakingen alleen. Zaken als ‘human resource management’, technologische ontwikkeling, internationalisering en flexibilisering zijn steeds belangrijker geworden.

Ook in de tweede druk van hun leerboek brengen de auteurs meer lijn in deze veranderlijke materie. Sterker nog dan in de eerste uitgave laten zij daarbij de ontwikkeling van de Nederlandse arbeidsverhoudingen zien als ingeklemd tussen decentralisatie en internationalisatie.

Decentralisatie geeft aan dat er in de arbeidsverhoudingen minder van bovenaf geregeld wordt. Dit kan leiden tot allerlei specifieke regels die inspelen op de eigen aard van ondernemingen en op de behoefte aan meer flexibilisering. Internationalisatie stelt grenzen aan deze trends en brengt een eigen dynamiek met zich mee. In het boek wordt aandacht besteed aan enkele aspecten van internationale ontwikkelingen, met name de betekenis van multinationale ondernemingen en van de Europese Unie.

Het lijkt steeds duidelijker te worden dat de ontwikkelingen van decentralisatie en internationalisatie tezamen de contouren aangeven van een ander, eenentwintigste-eeuws, institutioneel stelsel van arbeidsverhoudingen.

De stof van dit boek wordt in het bijbehorend werkboek door middel van vragen en (groeps-)opdrachten verder inzichtelijk gemaakt. Daarmee sluiten hen, hen, leerboek en werkboek naadloos aan op de nieuwste onderwijsontwikkelingen en vormen zij tezamen een onmisbare basis voor het hoger beroeps- en wetenschappelijk onderwijs. Met name het onderwijs dat zich richt op de economie en sociologie van de arbeid en op personeelsmanagement, management en organisatie en bedrijfskunde.